Directeur (trice) des ressources humaines

Notre client, une entreprise solidement établie à Québec est à la recherche d’un Directeur(trice) Ressources Humaines afin de combler son équipe de gestion.  L’entreprise vit actuellement une importante croissance de ses activités qui résulte en une adaptation de sa structure de management.
 
Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’innovation et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre une personne talentueuse, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.
 
La culture organisationnelle de l’entreprise favorise le travail d’équipe et le développement professionnel des individus en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus moderne.
 

Description du poste

 
Relevant du Directeur Général, le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles hors du commun. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la haute direction et au sein du comité de direction, en anticipant les impacts des stratégies d’affaires sur les individus et en apportant les solutions appropriées.
 
Responsabilités :
 
 
·Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement ;
·Planifier les besoins en main d’œuvre et effectuer les démarches nécessaires pour recruter du personnel de qualité;
·Supporter l’équipe d’opérations dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines ;
·Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l’entreprise ;
·Conseiller et assister le comité de direction pour maintenir un climat de travail qui permet l’adhésion des employés et cadres dans l’atteinte des objectifs organisationnels ;
·Travailler de manière généraliste en ce qui a trait au développement organisationnel et à la rémunération, etc. ;
·Assurer le déploiement des plans de développement et de formation pour l’entreprise ;
·Assurer le maintien d'un climat de relations de travail respectueux et harmonieux ; 
·Planifier les besoins de personnel en lien avec les besoins des opérations ; 
·Supporter les processus de gestion de la performance touchant les employés ; 
·Conseiller et soutenir les gestionnaires pour une application rigoureuse et uniforme des règles, politiques et procédures en vigueur.

Compétences recherchées

-Bilingue (français et anglais, oral & écrit)
-Baccalauréat en Ressources Humaines, en Relations Industrielles ou l’équivalent, jumelé à environ huit (8) à douze (12) années d’expérience pertinente ;
-Flexibilité, ouverture d’esprit, leadership, bon sens de l’organisation et du travail d’équipe ;
- Expérience en gestion de changement;

• Leadership marqué;
• Fortes capacités d’analyse et d’interprétation stratégique des résultats;       Fortes habiletés de communication:

-Stratégies de communication
- Interpersonnelles (développer réseau, attirer confiance, écoute active)
-Présentations
-Communications verbales et écrites
-Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané;

Avantages

La rémunération globale est très compétitive.  De plus, l’organisation offre une gamme complète d’avantages sociaux.  

​Si vous vous sentez interpellé et avez besoin de participer activement à la croissance d'une entreprise innovante, veuillez remplir le formulaire d'application et joindre votre curriculum vitae ou contacter Jean Dufour au (418) 569-5471.
​Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.