Contremaître de l'atelier mécanique

Vous possédez une solide expertise à titre de contremaître de l’atelier mécanique et vous aspirez à jouer un rôle clé dans la réussite d’une entreprise en pleine croissance ? Alors vous êtes celui ou celle que nous recherchons.
​Nous offrons un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance. Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés. Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés. Un horaire flexible. Une conciliation travail/famille. Une reconnaissance des années de service à l’interne.
Une entreprise d’envergure et de renom sur la Rive-Sud de Québec est à la recherche d’un contremaître de l’atelier mécanique (7h30 à 16h30).

Description du poste

Le contremaître de l’atelier mécanique relève du directeur des ateliers mécaniques. Il gère le garage et supervise le travail des mécaniciens en collaboration avec la coordonnatrice aux opérations mécaniques pour s’assurer de l’efficacité, de la productivité, de la qualité et du traitement des urgences selon les priorités.
​Tâches principales:

• Planifier et répartir les tâches à effectuer selon les priorités et en collaboration avec la coordonnatrice aux opérations mécaniques;
• Diriger et encadrer les mécaniciens dans leurs tâches quotidiennes;
• Assurer la qualité et la conformité des réparations et des PEPS au besoin;
• Accompagner, former et aider les mécaniciens dans leurs tâches quotidiennes au besoin;
• Effectuer des réparations et des entretiens PEPS au besoin;
• Vérifier les besoins en véhicules pour la journée du lendemain et prendre les moyens nécessaires pour rencontrer les besoins opérationnels si des véhicules sont au garage;
• Assigner le travail en fonction des forces de chacun de membres de l’équipe mécanique;
• Analyser les rapports provenant de Mecano et viser l’uniformisation des temps de travail pour des travaux similaires;
• Participer aux rencontres disciplinaires et au renforcement positif de son équipe;
• S’assurer que l’environnement de travail et que les outils utilisés soient sécuritaires;
• Mettre en place un inventaire de pièces en fonction des saisons et de l’historique des réparations;
• Supporter, au besoin, les mécaniciens des autres divisions;

Compétences recherchées

Pour bien faire votre travail :

• DEP en mécanique de véhicules lourds;
• Avoir entre 5 et 10 ans d’expérience en gestion d’équipe de mécanique de véhicules lourds;
• Démontrer un intérêt accru envers vos tâches et responsabilités (ownership et entrepreneurship);
• Être en mesure de travailler avec les forces et faiblesses de votre équipe afin de les mener vers une réussite commune;
• Aptitudes relationnelles pour le travail d’équipe et la productivité;
• Autonomie;
• Savoir comment récompenser les efforts et tirer du positif des situations difficiles;
• Être familier avec des logiciels de gestion et un environnement informatisé;
• Excellent communicateur.

Conditions de travail:

• Salaire à discuter selon expertise du candidat;
• 13 journées fériées par année, 5 journées mobiles par année;
• Assurance collective, 50% employé et 50% employeur;
• Vêtements fournis et nettoyés par l’employeur;
• Allocation cellulaire mensuelle;
• Travailler dans un environnement rénové et agrandi pour être à l’avant-garde de l’industrie: 6 baies de travail, un entrepôt, un magasin de pièce, une salle d’employés modernes, des tablettes pour diagnostics, des colonnes mobiles et un élévateur fixe.

Veuillez noter que seuls les candidats citoyens canadiens, résidents permanents ou titulaires de permis de travail ouverts et valides seront considérés pour cet emploi.
N.B L'utilisation du masculin dans le texte est utilisée uniquement pour alléger le texte.
Veuillez soumettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à : [email protected]​

​Si vous vous sentez interpellé et avez besoin de participer activement à la croissance d'une entreprise innovante, veuillez remplir le formulaire d'application et joindre votre curriculum vitae ou contacter Jean Dufour au (418) 569-5471.
​Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.